Empresas buscan cada vez más personal titulado

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El promedio mínimo de experiencia es de 5.6 años para puestos directivos

Adecco México realizó un estudio con el que define las tendencias para cubrir vacantes de puestos directivos y gerenciales.

En él reveló que el grado educativo más solicitado por las empresas para este tipo de puestos es la licenciatura, pero el candidato debe contar con una experiencia en promedio de 5.6 años en su puesto.

Por otra parte, se determinó que las carreras que tienen mayor oferta de empleo son:

  • Informática
  • Mecánica
  • Psicología
  • Química
  • Sistemas
  • Mercadotecnia

Aunado a lo anterior, las vacantes se pueden distribuir en razón del puesto ofertado como sigue:

  • 50% gerencial
  • 33% directivo, y
  • 17% ejecutivo

Asimismo, si distribuimos a las vacantes por industria, quedarían agrupadas como veremos:

  • 33% tecnologías de la información
  • 17% consumo
  • 17% financiera
  • 17% manufactura
  • 16% minera

El perfil más buscado

Hasta aquí, una persona con estudios en informática, con nivel académico de licenciatura y en busca de un puesto gerencial, tiene un perfil privilegiado. Sin embargo, las cualidades mencionadas no lo son todo; los reclutadores buscan personal con el siguiente perfil:

  • Negociador
  • Organizado
  • Líder
  • Decisivo
  • Proactivo
  • Comunicativo
  • Autónomo
  • Automotivado

De acuerdo con Adecco, estos líderes se distinguen por su visión crítica y constructiva de la realidad nacional y empresarial, cuentan con la capacidad de desarrollar estrategias que tengan impacto en los mercados y que permitan la sostenibilidad de cualquier negocio en un ambiente altamente competitivo.

El estudio reportó que las vacantes más ofertadas y los salarios promedio que les corresponden son:

Puesto Sueldo promedio
Gerente de unidad de negocios $130,000
Director Minero 90,000
Gerente Comercial 80,000
Director de Proyectos IT 80,000

Por último, cabe destacar que las empresas recurren a reclutadores de talento que detectan las competencias, el potencial y los logros de un candidato. Al realizar la selección de un cuerpo de personal de este tipo, se deben considerar tres aspectos fundamentales, cuya conjunción permite identificar a un perfil de alto potencial:

  • Conocimiento y habilidades provenientes de la experiencia y el desarrollo profesional desarrollado con el tiempo.
  • La compatibilidad de los intereses del candidato con su perfil profesional para poder ocupar un puesto gerencial o directivo.
  • Los resultados del candidato.

Una opción viable para los candidatos es también Keyworks, se trata de una alternativa inteligente para encontrar empleos que se ajustan al perfil y expectativas de los candidatos, sin costo.

Los expertos de Adecco han complementado este servicio con ligas a redes sociales y la interacción directa entre reclutador y candidato. Además, garantizan que Keyworks es respetuoso de la nueva Ley de Protección de Datos Personales, por lo cual la información de los candidatos está segura y en buenas manos.

CRÉDITO: 
Equipo de Redacción