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Innovar, abatir costos y evitar riesgos operativos, los beneficios

Aunado al clima de incertidumbre en los mercados financieros, a clientes cada vez más exigentes, una carga legislativa creciente y a una competencia sin precedentes, las empresas mexicanas tienen otro reto importante que enfrentar: el Cambio Climático.

Ante dicho contexto, la manera en cómo las compañías van a afrontar el Cambio Climático y a perdurar frente a ello, se ha convertido en un tema central para los consejos directivos de las organizaciones, ya que en el corto y mediano plazo, la efectividad y prontitud con que diseñen un plan de sustentabilidad integrado al negocio, permitirá definir el nivel de competitividad y viabilidad de la organización en el mercado, indicó Deloitte México.

“Es importante considerar que la sustentabilidad empresarial representa un cambio fundamental en los paradigmas y estructuras de las organizaciones, al tiempo que brinda la oportunidad de innovar a través de implementar procesos de mayor valor y capital humano, abate costos, disminuye considerablemente los riesgos operativos, administrativos, estratégicos y fomenta al interior de la organización operaciones más amigables con el medio ambiente”, señaló Ruy Pérez de Francisco, Gerente de Sustentabilidad de Deloitte México.

De acuerdo con el documento “Cambio Climático y las empresas mexicanas. Evaluación de riesgos para generar valor”, desarrollado por la iniciativa de sustentabilidad de la firma, el clima está cambiando de manera acelerada. Una sutil modificación en los patrones de lluvia, los niveles del mar, composición de la biosfera o la salud de la población que rodea una industria, puede llegar a tener serias repercusiones en las empresas, pues todas dependen de los recursos naturales y servicios medioambientales.

El texto agrega que si bien es cierto resulta inviable detener la actividad económica, si es posible elaborar estrategias para proteger y detener el daño a los ecosistemas, de donde se extraen recursos naturales como el agua y los alimentos indispensables para el desarrollo de la vida misma, que permitan el progreso sostenible de las organizaciones. Como ejemplo, destacó el uso de recursos hídricos para la operación de las diversas industrias en el territorio mexicano, y cuya disponibilidad es totalmente variable.