Ya sea que el colaborador este laborando desde casa o vaya un par de veces a la semana a la oficina, las empresas requieren incrementar el nivel de compromiso de sus colaborares y hacerles sentir parte de la empresa.

Tratando de dar continuidad a los temas de los artículos de las dos semanas anteriores, hoy quisiera hablar de la relación entre la eficiencia y productividad de la organización, y el papel del compromiso que tienen que desarrollar, tanto la empresa como los individuos, para alcanzar los objetivos que sean planteados de las dos partes.

El profesional mexicano tiene una opinión positiva sobre su espacio de trabajo, a pesar de que los despachos privados siguen siendo los más populares; sólo 10% se encuentra en un área totalmente abierta

Grant Cardone nos ofrece una receta para alcanzar niveles extraordinarios de éxito, el cual sólo se consigue con un esfuerzo y dedicación que pocos están dispuestos a dar

Un estudio elaborado por Kronos revela que 60% de los CEOs está enfocado en cómo hacer dinero y se concentra únicamente en los números, en lugar de velar por su equipo de trabajo

Algunos segmentos de los empleados, sobre todo de alto potencial o desempeño, manifiestan que buscarían otro empleo cuando mejore la economía.

Interesante: los trabajadores afirman su compromiso y lealtad con una empresa durante una crisis económica, de acuerdo con un estudio dado a conocer por Kelly Services.