Home office

Por: Gerardo Hernández

Los ruidos ambientales, las tareas de cuidado, los familiares, las mascotas, las fallas técnicas y hasta las mismas herramientas tecnológicas son algunas de las distracciones que enfrentan los mexicanos al trabajar desde casa, en especial quienes residen en grandes ciudades

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Aunque la pandemia del Covid-19 es una de las mayores crisis que ha vivido el mundo, también tiene su lado bueno, pues por el confinamiento que comenzó en México en marzo de 2020, un 40% de las mujeres que son madres y trabajan, consideran que han podido acercarse más a sus hijos porque les dedican más tiempo.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

El líder debe tener una mejor comunicación a través de medios remotos y medir los resultados de forma objetiva

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Tras evaluar estos meses de trabajo remoto, los empleados buscan que en la nueva normalidad, el trabajo sea un modelo híbrido: algunos días en la oficina y otros en casa.

Por: Redacción / El Empresario

A pesar de que te haga feliz tu trabajo, la empresa en la que estás te cuida y se preocupa por ti, a lo largo de este año, seguramente te has desanimado, enojado, estresado o te sientes desmotivado en tu profesión.

Por: Redacción / El Empresario

La percepción de los colaboradores sobre el trabajo remoto y la experiencia del empleado son factores decisivos hoy para potenciar la cultura de una empresa.

Por: Redacción / El Empresario

Un 63% de las empresas planea mantener un esquema de teletrabajo después de la pandemia, y 40% considera que entre 26% y 50% de su plantilla se mantendrá en tal modalidad una vez que esta concluya

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

Gestión de desempeño y cultura organizacional, obstáculos para el home office permanente

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Es vital que los líderes de la industria reformulen sus modelos de negocios y se transformen digitalmente.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Al ser una empresa que promueve la desconexión, la motivación y compromiso de los empleados crecerán en un 58%, así como la lealtad en 39 por ciento.

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