Los líderes de los micronegocios consideran más al talento humano en la transformación digital que las grandes compañías.

A pesar de que los colaboradores sienten que sus empresas los escuchan más y piden sus opiniones constantemente desde que comenzó la pandemia del Covid-19, más de un tercio no cree que su voz genere un cambio tangible.

Los líderes de Recursos Humanos tienen la misión de entender como todos estos cambios pueden usarse en favor de los colaboradores, darles un ambiente mejor que también los ayude a crecer y ser mejores.

El líder debe tener una mejor comunicación a través de medios remotos y medir los resultados de forma objetiva

El estrés puede aumentarse lo que puede provocar ansiedad y tensión nerviosa permanente, menor productividad (se dedican 13 horas al mes pensando en problemas económicos), así como mayor rotación laboral

Al menos, siete de cada 10 empresas, ya están tomando nuevas acciones para mejorar el bienestar de los colaboradores, esto después de valorar los efectos que está teniendo la pandemia del Covid-19.

Una de las principales estrategias de las empresas para recuperarse es cuidar el bienestar de los empleados, al menos así lo considera 61% de los CEOs a nivel mundial y 56% de los mexicanos.