La Inteligencia Artificial y el Big Data le facilita al personal de Recursos Humanos la selección de personal y reduce el proceso de una semana a 24 horas

Con los currículums en video, en un minuto, la compañía puede transmitir qué es la empresa y qué busca en un candidato.

La entrevista es una conversación profesional, enfocada principalmente en nuestras habilidades y logros, pero en ocasiones resulta positivo buscar ‘algo más’ sobre los candidatos con cuestionamientos que pueden no estar directamente relacionados con el empleo.

El currículum y el encuentro con el reclutador son dos partes importantes del proceso de búsqueda de empleo, pero es el segundo donde se comenten fallas que echan por la borda los esfuerzos para colocarse en una empresa.

El ONE insta a las universidades a incorporar contenidos sobre tolerancia al fracaso y herramientas de comunicación.

Es fundamental para los candidatos prepararse para una entrevista laboral, mostrar seguridad y no autosabotearse en sus respuestas.

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Contratiempos y falta de compromiso, los motivos

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