Las personas más ricas del mundo comparten cinco hábitos específicos, que acompañan con el desarrollo de rutinas y rituales que les permiten obtener resultados a largo plazo.

El mundo de las organizaciones es como el de los animales, hay que resaltar las cualidades para que te volteen a ver, así como lo hacen los pavos reales, que inflan y deslumbran su plumaje para que los vean y seleccionen.

Los líderes ya no son los de antes, han dejado atrás muchas formas de conducirse en sus actividades y con sus colaboradores, porque aunque habían evolucionado respecto a los métodos de los “jefes”, ahora la pandemia los ha hecho ir más allá, ¿en qué sentido?

Los líderes necesitan crear empresas más humanas, basadas en la confianza y comunicación.

El foco en el impacto, que va más allá de la sostenibilidad, ha significado un cambio radical en cómo se paran hoy las empresas frente a la sociedad.

Saber desarrollar el potencial de líder de cada persona no solo beneficia para tener una mejor carrera profesional, sino que la empresa también tendrá satisfacciones como mayor productividad, creatividad, innovación, resiliencia e iniciativa, así como bienestar de los colaboradores.

Elon Musk es reconocido como una de las mentes más innovadoras y eficaces en el mundo de los negocios, pues ha sido su visión y trabajo que le ha permitido crear múltiples empresas, ser socio de otras y ¿por qué no?, comprar nuevas como Twitter.

La capacidad del liderazgo femenino para reinventarse y superar las crisis fomenta la innovación en el negocio e impulsa fuentes de ingreso alternas, comenta Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG en México.

La red cumple seis meses de ser un puente entre mujeres de alto perfil y experiencia directiva y las empresas que buscan talento femenino para sus Consejos de Administración, hasta el momento, se han registrado 286 mujeres.

Los líderes no han logrado alinear la sostenibilidad a la estrategia de la compañía y las acciones implementadas solo se quedan en una apariencia.