El mal manejo de las emociones influye en el aumento de rotación y disminución de compromiso

La transición hacia un puesto de liderazgo es un cambio desafiante, comparable con enfermarse o lidiar con adolescentes

A raíz de la pandemia, los líderes empresariales se dieron cuenta que muchas de las cosas en sus organizaciones debían cambiar, además que observaron nuevos retos que no necesariamente tienen que ver con el dinero, ¿cuáles son?

El papel de las mujeres en puestos directivos sigue siendo un reto, sobre todo en sectores de ciencia y tecnología, y ejemplo de ello es que de 54 instituciones de educación, ciencia y tecnología, como centros de investigación y universidades, solo 20 son dirigidos por el talento femenino.

Un directivo con estrés o falta de sueño puede afectar el desempeño de los trabajadores y generar daños psicosociales

En el mundo, se registran más de 900 unicornios, que suman más de 3 billones de doláres y se ubican principalmente en Estados Unidos, seguido de China. Por ello, la importancia de que en México sigan naciendo unicornios que revolucionen la industria, pero ¿cómo lograrlo?

A pesar de que en los últimos años se ha impulsado la participación de la mujer en los puestos de alta dirección, aún faltan mujeres que tomen decisiones, debido a que su representación se reduce cuando aumenta el nivel de jerarquía.

Un pequeño negocio requiere un liderazgo enfocado en las ventas, mientras uno grande se dedica a gestionar recursos y ser más competitivo

Solo cuatro de las 145 compañías que componen la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) están lideradas por mujeres y, en apenas otras siete, la dirección de finanzas es encabezada por una mujer.

De los atributos del liderazgo, 70% se desarrollan a lo largo de la vida, mientras que solo 30% son innatas.