Recursos Humanos

Por: Redacción / El Empresario

La pandemia trajo consigo muchos cambios, uno de los más destacados los entornos laborales donde las oficinas ya no son opción para los empleados, ahora se prioriza la flexibilidad, espacio personal y lo remoto. Ante esto, ¿cómo se están preparando las empresas?

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Un 76% de los mexicanos han revelado sufrir el Síndrome del impostor, el cual consiste en no sentirse capaz de realizar actividades o que no se es bueno para lo que se trabaja. De quienes lo padecen, 46% lo sufre esporádicamente y 30% recurrentemente.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Uno de de los modelos que las empresas pueden adoptar en esta nueva normalidad es el Smart working, que combina la movilidad, flexibilidad horaria, trabajo en equipos y uso de nuevas tecnologías para responder a las necesidades no sólo de las empresas sino también de las personas que trabajan en ella.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Destacan el tráfico, aumento de los gastos, lo complicado de tener un balance vida-trabajo, el tener que comer fuera de casa, miedo al contagio, ser puntuales y readaptarse al trabajo presencial.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

De acuerdo con el ranking de las mejores compañías para madres trabajadoras, realizado por Mamá Godín, sus acciones las destacan como empleadores enfocados en las mamás profesionistas cuando otros organizaciones no tienen ni lo básico en el tema.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Un sistema de ventilación que purifique el aire ayuda a que el colaborador se sienta más seguro en la oficina

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Saber desarrollar el potencial de líder de cada persona no solo beneficia para tener una mejor carrera profesional, sino que la empresa también tendrá satisfacciones como mayor productividad, creatividad, innovación, resiliencia e iniciativa, así como bienestar de los colaboradores.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Carecer de un plan de capacitación puede representar un rezago de competencia y como consecuencia detener el crecimiento de la compañía

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Esta cultura de cuidado de los colaboradores, la Organización Panamericana de la Salud, indica que es un trabajo en conjunto entre empresa y empleados, quienes también tienen la responsabilidad de crear entornos laborales saludables.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Un 66% de las pymes trabajaron de forma remota, 19% seguían en físico por las características del negocio y un 16% ya trabajaba remotamente, por lo que para la era postcovid, su preferencia es crear un sistema mixto.

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