A partir de las reformas a la ley federal del trabajo, código fiscal de la federación, ley del impuesto sobre la renta, ley del impuesto al valor agregado, ley del seguro social y ley del Infonavit, aprobadas por el congreso de la unión en abril, en materia de subcontratación, se ha generado una gran actividad en los grupos de empresas para evaluar su estructura y cualquier cambio necesario para cumplir con dichas reformas.

La pandemia de Covid-19 aceleró la modalidad de teletrabajo y ahora, en la nueva normalidad, 64% de las empresas que lo ha implantado considera dejarlo como modelo fijo.

El pasado 1º de mayo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones legales de la Ley Federal del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva.

La nueva reforma laboral transfiere los centros de conciliación y arbitraje a tribunales.

Para frenar las malas prácticas de los outsourcings, se requiere un marco regulatorio efectivo que garantice los derechos de los trabajadores y garantice la capacitación, aseguró Napoleón Gómez Urrutia

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) instaló el Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral y se acordó la estrategia con la que se modificará la cultura laboral del país de manera eficiente, eficaz y constructiva.

Los liderazgos sindicales eternos y las juntas de Conciliación y Arbitraje, terminarán con la reforma laboral que será analizada el miércoles por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, con el fin de cumplir con las adecuaciones exigidas en el T-MEC.

Se debe crear una estrategia de capacitación sobre el nuevo sindicalismo mexicano.

La propuesta establece que cualquier sindicato deberá presentar la Constancia de Representatividad para cada trámite que realicen.

El grupo parlamentario de Morena presentó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para dar cumplimiento a la reglamentación de justicia laboral pendiente desde hace 10 meses.